Henkilöstöstä käydään kovaa kamppailua eri työvoima-alojen kesken. Kunta-alalla kriittisiä menestystekijöitä ovat osaavan työntekijäkunnan hankinta ja työvoiman pysyvyyden turvaaminen.
Tässä mielessä nousee tärkeäksi tekijäksi hyväksytty henkilöstöstrategia kunnassa. Tässä dokumentissa määritetään se, miten henkilöstöpolitiikkaa kunnassa hoidetaan, jotta henkilöstölle luodaan turvallinen ja oikeudenmukainen ”työalusta”.
Henkilöstöstrategia on suunnitelma henkilöstöjohtamiseen.
Sisältönä on määritteet henkilöstön määrästä eri kunnan palvelualueiden tarpeet huomioiden, osaamisen kehittämiseen käytettävät panokset, suoritusten mittaamisen tapa, palkitsemisjärjestelmät kunnassa, henkilöstönhankinta, työn tavoitteiden määrittäminen ja niiden mittaaminen, sitouttaminen ja motivointi, johtamisen kehittämisen linjaukset, palkkapolitiikka kunnassa.
Henkilöstöstrategia kirjaa nämä tärkeät asiat näkyviksi ja kaikkien luettaviksi ja seurattaviksi. Eritoten kuntaan toivotaan erillistä henkilöstöjaostoa seuraamaan hyväksytyn henkilöstöpolitiikan linjauksien toteutumista.
Henkilöstöstrategiaa kunnassamme ei ole. Vastuu henkilöstöasioista kuuluu kunnanhallitukselle. Kunnanhallituksen työkenttä on laaja ja on arvioitavaa, minkälaisen panostuksen kh voi ajastaan kokouksissaan henkilöstöasioille antaa.
Kuntastrategiaa toteutetaan henkilöstön kautta ja luodaan kuvaa kuntamme elinvoimasta. Henkilöstöstrategia puolestaan on kunnan sitoumus henkilökunnalle siitä, mitä kunta lupaa työntekijöilleen, jotta heidän on hyvä toimia kunnassamme.
Keskustan valtuustoryhmä on jättänyt asiasta valtuustoaloitteen 24.1.2022.
Keskustan valtuustoryhmän puolesta
Maikki Hämäläinen-Ylikahri
